劳务员职责 劳务员主要是做什么的
来源：本站原创
2021-07-05 14:05:07
劳务员主要做什么之劳务计划管理
随着工人维权意识和劳务管理要求的不断提高，劳务员职责工作中主要应抓好以下几个方面工作:
(1) 参与制定劳务管理计划。具体落实劳务用工管理，适度地提高企业管理要求。在现有阶段，施工企业设立劳务管理岗位，将劳务管理职责固定到人，形成劳务管理明晰化、纠纷问题有人管的格局。
(2)引导建筑业工人自我维权，逐步增强他们自我管理的意识。在建筑业，农民工是施工企业的主体，也是建筑工程的创作者,增强他们的自我维权、自我管理意识，不仅可以保障工人的权益，还能够从根本上提高施工企业的劳务管理能力。
(3)引导社会加大对建筑业农民工的关注，全面构建农民工管理和服务体系。要通过对农民工进行全方位的关怀，解决他们的居住、教育以及医疗等现实问题，使他们留得住、干得好、少顾虑。
劳务员主要做什么之劳务工人员管理
1.劳务员职责资格审查培训
(1)负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案。参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。
(2) 负责审核劳务人员身份、资格,办理登记备案。
(3)参与组织劳务人员培训。
2.劳务员职责的考勤管理
(1) 考勤是发放工资的依据之一， 必须指定专人负责。
(2)劳务分包项目考勤表由劳务公司负责填报，在规定日期前必须报总包企业项目部劳务管理员汇总备查。
(3) 各作业班组务工人员的考勤，由经济责任人指定或委托班组长负责，务工人员互相监督核对，经责任人审查确认后，原件在规定日期前提交项目部财务人账，复制1份交给劳务管理员留存供相关部门备查。
(4)务工人员必须严格遵守项目部的劳动纪律。工作时间不迟到、早退，不得无故缺勤。请病假、事假须办理请假手续，未经同意擅自休假按旷工处理，并且连续旷工超过规定的天数的视为自行解除劳动合同处理。
(5)施工现场的务工人员必须按人场的时间、真实姓名按实考勤，不得弄虚作假,故意伪造考勤表，虚报多报人数冒领工资款，一经查实， 应严厉处罚。
3.劳务员职责工资发放管理
(1)为了保证务工人员工资的顺利发放，建立职工工资支付保证制度，按工程合同的规定比例存入工资保证支付账户。
(2)劳务工人员的工资发放，要根据出勤及完成工作量的情况，由作业班组负责编制工资发放表并报项目部审核。按月支付务工人员的工资，且工资月支付数额不得低于当地企业最低工资标准。
(3)劳务工人员凭身份证、劳动合同以及录用胸卡领取工资。未签订劳动合同和未持有效证件的人员，工资不予发放。
(4)实施劳务作业分包的，由劳务分包企业专(兼)职劳动管理员负责务工人员的考勤和工资发放表的编制，工资发放表和完成的工作量报公司项目部审核并存档。经核实后支付约定劳务分包工程款，并督促劳务分包单位及时并按规定要求发放务工人员的工资。
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